Detail Cantuman

seiring dengan perkembangan peradaban,manusia dalam organisasi telah mengalami perubahan dari generasi pra manajemen personalia,manajemen personalia,manajemen sumber daya manusia,menjadi generasi manajemen strategik sumber daya manusia.MAsing-masing generasi manajemen manusia telah memberikan kontribusi berarti bagi organisasi sesuai dengan tuntutan perubahan lingkungannya. Dalam era sekarang ini perubahan yang terjadi sulit diduga,mengejutkan,bersifat kompleks,dan memicu timbulnya konflik dalam organisasi.Dari waktu ke waktu situasi persaingan menunjukan semakin ketat, sifat persaingan berubah secara mendasar dari kompetisi (competition) menjadi berlawanan (adversary) Sehingga dibutuhkan daya saing sumber daya manusia dalam kecepatan (speed) dan inovasi (innovation) berbasiskan kemampuan pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill).Karenanya,setiap organisasi harus mampu menjadikan budaya belajar (learning culture)sebagai budaya organisasi.